“今天的民主生活会不讲套话，开门见山。”12月5日上午9点，重庆公司党委书记向宗军主持领导班子专题民主生活会准时召开。他代表公司领导班子作对照检查，简要介绍了重庆公司教育实践活动学习教育、听取意见环节的情况，公司领导班子遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定、加强作风建设的基本情况。对照检查中，提出重庆公司领导班子在“四风”方面存在的突出问题11个方面，并重点就领导班子“四风”方面的主要问题进行对照检查。从为民务实清廉，世界观、人身观、价值观改造，宗旨意识，群众观念等方面深入分析了问题产生的原因，从围绕中心抓好党建工作，着力推进创新调结构，强化服务意识、改进工作作风，抓好本部经济实体发展等8个方面提出了整改方向和措施。 “班子中存在的‘四风’问题还要展开深化，公司要带领地区企业改革发展，加强学习至关重要。

”杨本新率先对领导班子对照检查发言补充。他指出，建设学习型领导班子的措施可以更全面更具体些；要把更好地为企业服务作为一个重要问题来解决，如何将服务做到点子上，真正体现地区公司的价值；除了产品产业结构调整，还要抓好组织结构和资本结构调整，要把产融结合、体制机制创新、企业文化创新有机结合起来，创新调结构才能卓见成效。紧接着，班子其他成员相继发言。

会议的重心是公司班子7位成员分别作对照检查，提出个人在“四风”方面存在的问题，产生问题的原因分析以及整改方向和措施。每位成员对照检查完毕，其他成员相继提出批评意见。少则一两条，多则三四条，涉及宗旨意识、群众观念、党性修养、业务水平，一些意见很尖锐，达到了“红红脸、出出汗”的效果。 “会前准备充分，组织了8次专题学习，广泛征求意见213人次76条，班子成员之间交心谈心67人次，互提意见85条，对照检查材料反复修改达10多次。

”第五督导组组长黎华对重庆公司专题民主生活会进行了点评。他认为，重庆公司领导班子专题民主生活会问题查找准确，涉及班子思想作风建设、地区公司定位、体制机制发展等；原因分析深刻，能站在马克思主义、世界观人生观价值观、宗旨意识和党性修养的高度深入剖析；自我批评严于律己，敢于揭短亮丑，触及灵魂；整改措施明确，有高度、有针对性和可操作性。重庆公司专题民主生活会符合要求，达到了“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”的预期目的。

公司党委要求，要强化理论武装，把学习贯穿教育实践活动全过程，着重抓好十八届三中全会精神的学习宣传，进一步坚定理想信念，不断强化宗旨意识；要细化整改措施，明确整改要求，做到边整边改、立行立改；要立足当前，着眼长远，探索建立反对“四风”长效机制，用制度管人管事；坚持教育实践活动与生产经营中心工作“两手抓两不误”，用教育实践活动成果促进年度方针目标实现。 IFrame