一本“中国船舶重工集团公司劳动模范”的荣誉证书，承载了一名70后劳务工不懈努力的青春梦想。这个荣誉的主人，就是清平机械连江公司磨工组组长、数控车床现场技术指导员蒋孝春。
“进入公司以来，我的每一次成长、进步都凝聚着企业对我的培养和领导的关怀，是公司落实以人为本、人才强企的理念，打破用工身份限制，让我鼓起奋进的勇气；是企业开展岗位培训、技术比武，给我搭建起展现自我的平台，激励着我在人生的跑道上不懈奋斗……”这是蒋孝春荣获“中国船舶重工集团公司劳动模范”后，对自己平凡而动人的成长经历的总结。
作为一名一线操作工人、基层共产党员，蒋孝春一心一意练技术、默默耕耘做奉献，他诚实劳动、踏实做人，从劳务工成长为公司的业务能手、生产技术骨干。2008年至2012年期间，先后被清平机械公司评为优秀劳务工、先进个人，多次被评为优秀共产党员。2012年，获“中国船舶重工集团公司劳动模范”荣誉称号。
刻苦钻研成骨干
1997年，21岁的农村小伙蒋孝春进入银平公司从事磨工加工工作，成为一名临时工。当时除了分管银平公司的老王师傅是一名经验丰富的技师以外，技能工人寥寥无几，招募的临时工大都没有什么机加工基础，主要靠师带徒的模式传授机加知识，但不服输的蒋孝春却相信“世上无难事，只要肯登攀”。在老王师傅的推荐下，蒋孝春买了一大堆磨工、机械加工基础知识的书籍，利用晚上和午饭后的休息时间埋头苦学，在自学自悟的同时，他还虚心向老王师傅请教，仔细揣摩学到的知识，并学以致用，很快他就摸出了门道，从众多临时工中脱颖而出，成为磨工的行家里手。2004年，银平公司解散，蒋孝春作为为数不多的业务骨干被留下并进入万州分厂（现连江公司）工作，成为一名劳务派遣工。在这里，蒋孝春得到了充分的锻炼和成长，很快升任磨工组组长。
自学成才挑大梁
随着产品结构的调整，连江公司车工操作人员十分紧缺，因地处山沟，一些有工作经验的技能操作人员不愿进来，而本地临时工的技能水平普遍较低，无法满足加工需求。蒋孝春看在眼里，急在心头，向领导毛遂自荐，申请调到车工岗位。有人劝他隔行如隔山，不要费力不讨好，可他“明知山有虎，偏向虎山行”。凭着多年的磨工基础和一股不服输的劲，他很快掌握了车工加工技术，并毫无保留地将自己的学习心得、实践经验传授给其他人，使连江公司的车工技能队伍日益成熟。因表现突出，2008年蒋孝春被评为优秀劳务工，并转为合同工。此后，他始终怀着一份感恩之心。2010年，公司将5VL部分产品转移到连江公司封闭式加工，需要在数控车床上试制、加工，而此时数控车床操作工人却突然辞职回老家，关键时刻蒋孝春再次主动请缨，勇挑重担。但此前他从未接触过数控车床，也没有师傅指导，每天除了吃饭、睡觉、上班，他挤出一切可利用的时间恶补数控机加知识，看书本、上网查、向从事机加行业的朋友请教，边干边摸索，在较短时间内就掌握了数控车工技能。不仅如此，他还大胆尝试对数控车床的操作程序进行改进，将同一台机床的班产量提高到原来的2.2倍，生产效率大大提高，每年可节约10万元。为拓展连江公司生产能力，2011年公司又为连江公司增添了9台数控车床，可除了他没人能独立操作，很多职工想学但不知从何下手，面对职工的畏难情绪，蒋孝春悉心劝导，从操作方法到程序应用手把手地教，耐心指导，有问必答。在他的带动、指导下，已有9人能独立操作数控车床，解决了瓶颈工序的难题，为连江公司的产能提升做出了极大贡献。
党员本色显风采
作为一名基层党员，蒋孝春始终保持共产党人本色，无私奉献，不求回报。在任磨工组组长期间，因其余组员都是女同志，修磨砂轮较吃力，为确保完成生产任务，他长期无偿为组员们修磨砂轮，大大提高了小组的工作效率。在完成本职工作的同时，他还主动承担了车工配磨工装、芯轴，修磨拉刀等配修工作，这是一项非常零星、繁杂而几近义务的工作。每当有职工找到他时，他都会竭尽全力地帮助别人排忧解难。遇到试制新产品或产品出现质量问题时，他经常整天都做维修工作，但为了不影响生产进度，他总是自觉加班加点，每月他加工的产品产量达到了其他同工种工人的2倍。有人说，工人是计件计酬制，如果不做修配工作，他每月的收入起码要多500元，他却说，自己少拿点钱没什么，把工器具修理好，不仅提高了生产效率，还带动一批人学到技术，公司发展了，大家都受益，这比一个人拿高工资开心多了。 近年来，在公司开展的降本增效活动中，他率先垂范，细心琢磨，做工作中的有心人：别人用过报废的金钢笔在他手里变废为宝继续使用；废弃的液压油在他这里重复利用，丝毫不影响加工质量；数控车床操作程序经他改进效率大大提高。
经过15年的历练，蒋孝春已经从一个初出茅庐的小学徒成长为经验丰富的多面手，他的朋友多次以高薪引荐他到沿海某企业，但他都没有答应，他说是公司成就了自己的今天，只要公司需要我一天，就要为公司发一天光发一天热。蒋孝春就是这样用自己朴实的言行感染着每一位职工，无论党员推优、劳动竞赛或年度先进评选，他每次都被推选为先进个人，可他总是推辞，说公司给予自己的太多，让出名额鼓励更多的员工。
